一、中小企业仓储管理现状

目前在中国的一些中小企业中有相当一部分企业还没有进行信息化和一些简单的应用的发展, 机械化和信息化水平很低。中小企业由于企业自身的局限性, 在仓储管理的发展也受到了一些阻碍。没有专业的人才去管理仓库, 企业也没有那么大的规模, 自身资金又少, 没有自己的信息管理系统以致于管理混乱。企业的领导层对于仓储认识程度不够, 重视程度也不足。职位职责不够明确, 没有规范的规章制度, 严重阻碍了中小企业的发展。

二、与仓储管理相关的理论

1. 仓储的定义及功能

仓储是把库房内的货物在指定的地方储放。仓是仓库。就是在企业的运营过程中对企业的产品进行存放和保管的地方。它可以对物品进行保护和存放。储是储存, 是把企业在产品进行存放和保护的行为。仓储也就是对库房内的货物进行储存和有效的保管。

2. 仓储管理理论

仓库管理是对库房内的货物所进行管理, 是根据对库房内的货物进行计划、组织、控制与协调的过程。仓储管理是对针对仓储的业务活动进行时间和空间上的组织和安排, 从而保证仓储作业过程中的有序进行。仓储管理主要是针对仓库内的货物进行合理的安排, 对仓库内进行和里的并布局设计及制定行之有效的规章制度来对仓库的管理。仓储管理目的是用最合理, 最科学, 最有效的方法来保证货物的仓储, 从而降低企业的成本, 来达到企业利益的最大化。

三、中小企业仓储在管理当中存在的问题分析

1. 储存布局设计不合理

中小企业管理不到位, 管理水平低, 很大一部分原因是企业决策者对仓储管理的没有引起足够的重视。企业领导只把工作的中心放在销售和生产方面;只考虑货源而引起货物的损坏和其他问题。中小企业在仓储管理中布局非常不合理, 存储空间大概占四分之三, 其余的空间只有仅仅的四分之一。没有按照先进先出的原则进行库房的设计, 这种布局存在占地面积的使用效率会大大降低。

2. 仓储管理制度不健全

中小企业的仓库的管理模式还是局限于传统的使用传统的管理方式, 还是无法到对物资管理上的集约化和精细化的标准。在储位管理上的重视程度还是不够, 没有明确具体的包装, 信息以及产品的日期, 具体的规格尺寸和货物类型等等因素。企业的仓库管理人员对于出库的货物都没有进行详细的记录, 以及相关责任人的签字, 对于入库的商品没有填写入库通知单, 最终导致账面上的货物与实际的货物不符, 没法明确企业的库存, 从而影响企业的下一步的规划的考虑。与此同时对货物的管理也极为不合理, 货物随意摆放随处可见。

3. 仓储管理的工作人员素质低, 缺乏专业人才

中小企业的管理人员大多也都是没有经过专业系统化的培训, 科学文化水平参差不齐, 素质水平也不高, 没有工作经验。都是一点一点自己去摸索。中小企业的仓库管理员工都没有掌握专业的相关理论知识和实际的技术技能, 大都是一些老的员工, 仅仅凭借以往的经验来对仓库进行管理。工作时间无所事事, 做一些与工作无关的事情。由于专业人才的缺乏, 企业的部门地区管理出现盲点, 造成随意摆放、管理混乱造成企业资源上的浪费、企业成本上的增加。另外企业为了提高仓储管理水平而引进的专业的设施设备、信息化管理的软件也没有人会用, 造成了极大的浪费和去成本的增加。

4. 仓储管理技术和设施设备落后

企业管理上的混乱, 仓储区域划分的不合理与仓储管理技术上的不足有着极大的关联。仓库的管理人员对于出入库的商品还是采用传统的手抄记录, 人工测量统计等办法。这也就大大降低工作的效率, 无法进行数据的有效分析、采集和管理, 导致信息上的不统一, 造成极大的偏差。只有少数的中小企业采用先进的管理系统进行工作, 但也仅仅是进行账目上的统计, 没有发挥它的最大效益。

四、中小企业仓储管理的应对策略

1. 采用 ABC 分类法进行管理

ABC分类控制法是按照仓库内货物的种类, 品种以及资金占用的情况进行分类, 对于企业重要的部分进行重点控制。这种方法是对传统管理方法的升级和优化, 对企业的货物进行主要, 次要的区分和管理。有效利用仓库的空间, 实现更加趋于合理的专业的物品管理区域。采用这种分类方法能够有效的物品进行划分, 合理的分类和管理。运用这种方法, 最终对中小企业进行合理的规划, 有效的管理, 规范流程, 促进企业的良性发展。

2. 合理布局和规划, 实现仓储现代化

对库房进行科学合理布局规划, 提高仓储利用率, 合理分配库房内的每一寸土地。过窄和过宽的仓库道路都合理, 应该进行科学的规划。过宽的话会占用其他部分的存储空间, 如果过窄、太小不利于货物的运输。所以仓库内的道路宽度要根据本企业的实际情况来合理的安排。

3. 加强对仓储管理员工的素质和绩效考核

提供员工的素质能够有效的提高仓储管理水平。企业可以对现有员工进行系统化专业化的培训, 加强仓库管理人员对工作的认识和学习的积极性, 运用专业的知识来改变他们对工作的具体做法。企业提高选拔人才的标准, 提高企业仓储管理人员入职的门槛。同时要想提高企业员工的素质, 企业也应该提供优厚的待遇福利, 是实行公平的奖惩制度。提高员工福利, 改善员工的工资待遇从而提高员工工作的积极性。这种做法也有利于激励员工工作的热情, 提高工作效率, 创造企业效益。

4. 提高机械化和制动化水平

提高仓库管理的机械化应该从装卸搬运方面着手, 企业应该购置专业齐全的搬运装卸设备, 同时做好日常的维护和保养工作。例如企业对于比较重的货物采用叉车来有效地解放劳动力, 节省人力、节省成本。注重机械设备与技术的结合来提高工作的效率。运用专业的系统理论和仓储物流技术, 进行合理的作业。同时对仓储管理理论方面的研究, 进行技术创新, 并与专业的机械设备相结合, 减少工人的工作任务量和强度, 来实现提高仓库管理的机械化和自动化水平。

五、结语

总而言之, 随着经济不断发展, 仓储管理越来越重要, 对于传统的仓储管理方法取其精华, 不断发展。对于中小企业的改进需要从认识和观念开始, 在制度之加以规范, 合理规划仓储的布局和设计, 提高员工的素质, 规范规章制度, 明确工作职责, 同时企业也从自身条件考虑, 主动改变, 不断实践探索。希望本文对中小企业仓储管理有帮助, 企业及时发现并解决问题, 从而促进企业良性健康发展。